DISC는 사람들의 행동 양식을 **4가지 주요 특성(Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness)**으로 분류하여 분석하는 도구입니다. 이 모델은 특히 직장 내에서 팀원 간의 소통 방식을 개선하고, 리더십 스타일을 이해하며, 영업이나 고객 응대 등 관계 중심 업무의 효율성을 높이는 데 강점을 가집니다. 복잡한 심리보다는 관찰 가능한 행동에 초점을 맞춥니다.

• 팀원 간 협업 및 커뮤니케이션 개선을 원하는 조직
• 영업, 마케팅 등 대인 관계 직무 종사자
• 자신의 리더십 스타일을 파악하고 싶은 관리자

한국의 많은 기업들이 팀빌딩, 리더십 교육, 영업 교육 등에 DISC를 폭넓게 활용하고 있습니다. DISC 모델에 대한 인지도가 높아 교육용 자료나 전문가 네트워크를 쉽게 찾을 수 있습니다. 행동 기반 모델이라 비교적 직관적이고 실용적입니다.

DISC는 개인의 행동 스타일을 파악하는 데 효과적이지만, 내면의 동기나 가치관을 심층적으로 분석하는 데는 한계가 있습니다. 성격의 깊이 있는 측면을 탐색하거나, 개인의 성장 잠재력을 종합적으로 평가하기에는 부족하므로, 다른 심리 검사와 병행하는 것이 좋습니다.

10분 내에 자신의 DISC 유형(예: D형)을 파악하고, 자신의 주요 행동 경향(예: 도전적이고 목표 지향적)을 직관적으로 이해합니다. 이를 통해 '나의 행동이 왜 이렇게 나타났는지'에 대한 실용적인 통찰을 얻습니다.

https://www.discinsights.com/case-studies